Recrutement

Profils recherchés

 

Nous cherchons des collaborateurs qui possèdent de très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles leur permettant de communiquer efficacement et positivement avec les autres parties prenantes des projets.
 

Nous recrutons les profils suivants

 

Test Analyst / QA junior

Première expérience significative de 6 mois minimum dans un poste de qualification applicative.

Test Analyst / QA confirmé

Plusieurs expériences dans la qualification des applications logicielles. Maîtrise des phases de conception des tests et de leurs exécutions.

Test Lead

Expériences dans la mise en place d’activité de qualification et en management d’équipe de qualification. Expériences en reporting et gestion de la relation avec les parties prenantes.

Consultant expert

Expérience très conséquente sur l’activité de qualification logicielle permettant d’assurer des prestations d’audit et de conseil.

Formateur

Expertise sur les outils de qualification ou dans les méthodes de qualification. Excellente compétence pédagogique. Motivé par l’activité de formation.

Fiche de poste

Les tâches principales à mener seront les suivantes :

 

  • Analyse des spécifications fonctionnelles 

  • Elaboration des cas de tests

  • Constitution des jeux d’essai

  • Gestion des anomalies

  • Reporting
     

Profil recherché :

  • Bac + 3 à bac + 5, spécialisation en informatique souhaitée

  • Capacités d’analyse et de synthèse

  • Bon niveau d’expression écrite

  • Aptitude au travail en équipe.

  • Expérience en recette fonctionnelle minimum 1 an 

  • Expérience en automatisation (Selenium, UFT, Ranorex, ...) et/ou en projet Agile appréciée

Processus de recrutement

 

Notre processus de recrutement est en ligne avec notre volonté que chaque partie puisse valider sa motivation pour la future collaboration.

 

L’objectif est de construire une relation professionnelle positive et pérenne, permettant de fournir des prestations de qualité à nos clients.

 

Le processus de recrutement se compose de deux entretiens, chacun des entretiens se déroulant avec un des associés de la société.

 

Les deux entretiens sont effectués sur une période d’une semaine. Notre réponse est fournie dans un délai maximum de 3 jours ouvrés suite au deuxième entretien.

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